Ihr Ziel

• Rolle des Sparing Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen übernehmen

Ihre Aufgaben

• Führungskräfte und Mitarbeiter im gesamten Life Cycle begleiten und weiterentwickeln
• Personalplanung für einen definierten Bereich verantworten und koordinieren
• Interne Funktionswechsel und Organisationsveränderungen umsetzen
• Funktionsbeschreibungen und Qualifikationsmatrizen verantworten und in Abstimmung mit den Führungskräften weiterentwickeln
• Vertragsmanagement sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen managen
• HR Prozesse weiterentwickeln und bei HR Projekten mitwirken

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium
• Berufserfahrung in einem technologischen Unternehmen
• Offenheit im Umgang mit Menschen
• Gute Beratungs- und Verhandlungskompetenz
• Gute arbeitsrechtliche / tarifvertragliche Kenntnisse

Unser Angebot

• Respektvolle, wertschätzende und offene Unternehmenskultur
• Schlüsselfunktion bei der Weiterentwicklung unseres innovativen Familienunternehmens
• Frühe Verantwortungsübernahme
• Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres
frühestmöglichen Eintrittstermins.

ABL GmbH
Isabell Isele, HR, 
Albert-Büttner-Straße 11, 91207 Lauf / Pegnitz 
T 09123-188-0,  karriere (at) abl [punkt] de

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